Система нематериальной мотивации, в которой сотрудники зарабатывают баллы и обменивают их на приятные бонусы. В маркете можно:

• Начислять внутреннюю валюту за достижения и активность
• Настроить каталог вознаграждений (брендированные товары, сертификаты, бонусные дни)
• Предоставить возможность руководителям вручную начислять поощрения
• Управлять лимитами и балансами

Такой подход повышает вовлеченность сотрудников и стимулирует их к достижению целей.

Создает культуру признания заслуг сотрудников и усиливает командный дух. В TeamClub можно:

• Дарить благодарности коллегам за помощь и поддержку
• Зарабатывать достижения за активность, успехи в работе и обучение
• Просматривать ленту благодарностей в корпоративном портале
• Интегрировать систему с внутренней валютой

Эти инструменты мотивируют сотрудников и формируют позитивную рабочую атмосферу.

Корпоративный портал помогает сотрудникам быть в курсе событий и участвовать в жизни компании:

• Читать и комментировать новости
• Делиться опытом и идеями в блогах
• Обсуждать рабочие темы в профессиональных сообществах
• Следить за ключевыми обновлениями и инициативами

Открытая коммуникация укрепляет корпоративную культуру и создает единое информационное пространство.

Прозрачная система управления целями и KPI, которая помогает оценивать эффективность работы сотрудников. В TeamClub можно:

• Устанавливать индивидуальные и командные цели
• Отслеживать прогресс в режиме реального времени
• Автоматически учитывать коэффициенты премии в учетных системах
• Формировать отчеты для руководителей

Система делает постановку целей понятной, а процесс оценки – объективным и удобным.

Система опросов помогает HR и руководству получать обратную связь от сотрудников. С ее помощью можно:

• Оценивать адаптацию новичков и выявлять трудности
• Измерять вовлеченность и удовлетворенность команды
• Получать отзывы о корпоративных инициативах и обучении
• Оперативно выявлять проблемные зоны и улучшать рабочие процессы

Благодаря регулярным опросам компания может улучшать рабочую среду, адаптационные процессы и корпоративную культуру.

Позволяет получать всестороннюю обратную связь от коллег, руководителей и подчиненных. В TeamClub можно:

• Запускать анонимные и открытые оценки
• Гибко настраивать вопросы и критерии оценки под задачи компании
• Получать структурированные отчеты с комментариями
• Автоматизировать процесс сбора и обработки отзывов

Оценка 360 помогает выявить сильные стороны сотрудников и зоны роста, формируя прозрачную систему развития.

Единый центр для управления корпоративными мероприятиями. В TeamClub можно:

• Публиковать события и приглашать сотрудников
• Добавлять ссылки на платформы для онлайн-участия
• Прикреплять документы, презентации и полезные материалы
• Вести учет посещаемости мероприятий

Это делает участие в жизни компании удобным и доступным для всех сотрудников.

Интеллектуальный поиск помогает сотрудникам находить нужную информацию:

• Документы, статьи и инструкции для работы и адаптации
• Коллег по имени, должности или отделу
• Важные корпоративные данные

Организационная структура позволяет быстро понять, кто за что отвечает, а новичкам — легче ориентироваться в компании и находить нужные контакты.

Персональное пространство сотрудника, где собрана вся важная информация:

• Статус адаптации и развития
• Контакты HRBP, руководителя и наставника
• Доступ ко всем корпоративным сервисам и документам

Личный кабинет помогает сотрудникам быстрее адаптироваться и работать эффективно, а HR — легко отслеживать прогресс и поддерживать сотрудников на каждом этапе.

Единое хранилище важной информации для всех сотрудников:

• Внутренние инструкции и регламенты
• Видеоуроки, презентации и обучающие материалы
• Ответы на часто задаваемые вопросы

База знаний доступна 24/7, что помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться, а опытным — оперативно находить нужную информацию, не отвлекая коллег.

Агрегатор внутренних инструментов, позволяющий сотрудникам быстро находить нужные ресурсы. В TeamClub можно:

• Собрать ссылки на все корпоративные системы в одном месте
• Группировать сервисы по категориям
• Предоставлять персонализированный доступ к нужным ресурсам
• Интегрировать с основными бизнес-инструментами компании
• Такой подход экономит время сотрудников и снижает нагрузку на HR и IT-поддержку.

Этот функционал делает TeamClub удобным инструментом для повышения вовлеченности, эффективности и мотивации сотрудников.

Система напоминаний и оповещений, которая помогает сотрудникам не пропускать важные события и задачи. В TeamClub можно:

• Настраивать уведомления о важных событиях
• Отправлять персонализированные уведомления от HR и руководителей
• Управлять частотой и типами уведомлений

Это помогает сократить рутину, улучшить коммуникацию и избежать потери важных данных.

Четко структурированный список заданий, которые сотрудник должен выполнить в процессе адаптационного периода. Это может включать:

• Ознакомление с регламентами и политиками компании
• Встречи с наставником и ключевыми коллегами
• Изучение внутренних инструментов и сервисов
• Выполнение первых рабочих задач

Все задания можно отслеживать в режиме реального времени, а HR и руководитель видят прогресс адаптации.

Фиксация целей делает адаптацию прозрачной для всех участников процесса. В TeamClub можно:

• Определить ключевые задачи на испытательный срок
• Контролировать их выполнение
• Получать обратную связь от руководителя

Такой подход снижает неопределенность для сотрудника и помогает объективно оценивать его работу.

Информационная перегрузка – частая проблема новичков. В TeamClub можно настроить автоматические рассылки, которые поэтапно доносят важную информацию. Например:

• В первый день – общая информация о компании
• На первой неделе – инструкции по основным рабочим процессам
• В первый месяц – полезные статьи и советы для успешной адаптации

Это помогает сотруднику лучше усваивать информацию и чувствовать поддержку на каждом этапе.