Новая эпоха корпоративного обучения: почему SCORM-курсы больше не работают
Почему классические системы обучения устарели?
Традиционные методы корпоративного обучения больше не соответствуют реалиям бизнеса. Длинные SCORM-курсы и сложные LMS-системы теряют свою эффективность, потому что изменились как сотрудники, так и работодатели.
Как поменялись сотрудники?
1. Клиповое мышление
Современные сотрудники привыкли потреблять информацию короткими порциями. Длинные тексты и затянутые курсы теряют свою эффективность.
Кстати, именно поэтому наша статья получилась такой лаконичной, хотя тема заслуживает более подробного рассмотрения.
2. Низкая мотивация и вовлеченность
Современное поколение сотрудников меньше ориентировано на карьерный рост и мотивацию традиционными способами.
3. Отсутствие страха, связанного с работой
Ранее люди держались за рабочие места, но сейчас ситуация изменилась:
Современные сотрудники привыкли потреблять информацию короткими порциями. Длинные тексты и затянутые курсы теряют свою эффективность.
- Миллионы людей обучаются через YouTube, используя 5-10-минутные ролики по конкретным задачам.
- Формат «короткий ролик + тест» значительно лучше удерживает внимание и запоминается.
Кстати, именно поэтому наша статья получилась такой лаконичной, хотя тема заслуживает более подробного рассмотрения.
2. Низкая мотивация и вовлеченность
Современное поколение сотрудников меньше ориентировано на карьерный рост и мотивацию традиционными способами.
- Деньги и достижения не являются сильными мотиваторами.
- Важность work-life balance: стремление работать меньше 8 часов.
- На уровне общества отсутствует культ труда и развития.
- Запросы к работе высокие, но вовлеченность в процесс низкая.
3. Отсутствие страха, связанного с работой
Ранее люди держались за рабочие места, но сейчас ситуация изменилась:
- Сотрудники не боятся увольняться: предложений на рынке много.
- Частая смена работы больше не осуждается.
- Компании вынуждены адаптироваться к высокой текучести кадров.
Изменения в запросах работодателей
Рынок труда изменился, и бизнесу нужно адаптироваться:
- Soft skills выходят на первый план – сотрудникам важно уметь быстро адаптироваться и взаимодействовать в команде.
- Быстрая смена персонала – важна система быстрого обучения и проверки компетенций.
- Высокая нагрузка на сотрудников – на одного человека приходится больше бизнес-операций.
- Как быстро менять навыки сотрудников? Бизнесу нужно решение, позволяющее оперативно обучать персонал.
Новые вызовы
- Классические длинные курсы больше не работают.
- Сложность в оценке сотрудников.
- Трудоемкость построения и актуализации матрицы компетенций.
- Высокие затраты на обучение.
- Необходимость организации обмена знаниями между сотрудниками.
Как TeamClub меняет корпоративное обучение
Мы заложили в систему новые принципы, основанные на современных реалиях:
- Короткие ролики – сжатая информация по темам, которую легко усваивать.
- UGC-контент – сотрудники могут создавать и дополнять учебные материалы.
- Динамическая матрица компетенций – система обновляется автоматически.
- Геймификация без перегрузки – рейтинги и баллы мотивируют, но не превращают обучение в игру.
Как это работает?
1. Создание контента
- Сотрудник или T&D-специалист загружает короткий видеоурок или текстовый материал с мини-тестом
- Указывает тег компетенции, связь с деревом навыков и другие параметры
- На этом этапе автоматически формируется дерево компетенций в системе
- Матрица компетенций постоянно развивается по мере добавления нового контента
- Развитие матрицы контролируется T&D-специалистом, но не требует постоянного надзора
- Система отчётности показывает, какие навыки в компании требуют дополнительного внимания
- Каждое пройденное обучение и тест добавляют баллы в соответствующие компетенции
- Повышение уровня открывает новые возможности, включая включение в кадровый резерв
- Система динамически рекомендует следующие материалы с учётом особенностей сотрудника
- Обучающие ролики, их подача и тесты сосредоточены на рабочем содержании
- Игровая механика реализована только в системе подсчёта рейтингов и баллов
- Мы не превращаем курсы в игру, а выстраиваем геймификацию вокруг процесса обучения.
- Видео как инструмент быстрого получения ответов на вопросы
- Простой поиск по тегам и текстовому содержанию
Заключение
Современное корпоративное обучение должно быть быстрым, интерактивным и адаптивным. TeamClub предлагает именно такой подход, позволяя сотрудникам получать знания легко и эффективно, а бизнесу – быстро адаптировать персонал к изменениям.